2026年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、國(guó)機(jī)重裝黨委書記、董事長(zhǎng)韓曉軍圍繞優(yōu)化國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家級(jí)人才評(píng)選機(jī)制提出建議，這對(duì)于韓曉軍所在的重裝行業(yè)具有重要推動(dòng)作用。

近日，證券時(shí)報(bào)記者就相關(guān)話題采訪了韓曉軍，就上述建議進(jìn)行詳細(xì)解析。

韓曉軍表示，基礎(chǔ)零部件是重大技術(shù)裝備的“心臟”與“筋骨”，是產(chǎn)業(yè)鏈自主可控的核心支撐。提升和強(qiáng)化重大基礎(chǔ)零部件攻關(guān)能力，是裝備制造業(yè)從“大”到“強(qiáng)”的必答題。

在他看來，當(dāng)前國(guó)家科技成果評(píng)選機(jī)制存在“重整機(jī)、輕部件”的情況，這給夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與激勵(lì)長(zhǎng)期創(chuàng)新帶來了三重制約。一是創(chuàng)新導(dǎo)向失衡，易挫傷企業(yè)深耕基礎(chǔ)研究的積極性；二是產(chǎn)業(yè)根基不牢，關(guān)鍵部件依賴進(jìn)口，產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全存在隱患；三是激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位，制約高質(zhì)量發(fā)展。

對(duì)此，韓曉軍提出三點(diǎn)建議。一是優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向。優(yōu)化完善國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)突破國(guó)外壟斷、配套重大裝備、顯著提升自主可控能力的基礎(chǔ)零部件創(chuàng)新成果，在評(píng)審中給予優(yōu)先考量，把“隱形成績(jī)”變?yōu)椤帮@性認(rèn)可”。

二是強(qiáng)化政策支持。在重大工程中優(yōu)先選用國(guó)產(chǎn)首臺(tái)（套）關(guān)鍵零部件，對(duì)研制和采用企業(yè)給予激勵(lì)，并擴(kuò)大保險(xiǎn)補(bǔ)償范圍。

三是健全考核激勵(lì)。將關(guān)鍵部件研制與應(yīng)用納入國(guó)企考核加分，引導(dǎo)央企在裝備采購(gòu)中提高國(guó)產(chǎn)化率權(quán)重；搭建基礎(chǔ)零部件創(chuàng)新成果儲(chǔ)備庫(kù)，提前培育優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，引導(dǎo)行業(yè)聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，形成“創(chuàng)新—激勵(lì)—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)。

另外，韓曉軍還提出進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)家級(jí)人才評(píng)選機(jī)制，向企業(yè)傾斜。

他表示，公司持續(xù)引進(jìn)高層次人才和青年骨干人才，為企業(yè)攻克一系列重大技術(shù)難題、支撐國(guó)家各項(xiàng)重大工程項(xiàng)目筑牢了人才根基。但長(zhǎng)期深耕產(chǎn)業(yè)一線的核心攻關(guān)人才，在國(guó)家級(jí)人才評(píng)選中仍面臨突破難度大、成效有限的挑戰(zhàn)。

他建議探索設(shè)立向企業(yè)傾斜的國(guó)家級(jí)人才專項(xiàng)評(píng)選名額，并優(yōu)化相應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及專家結(jié)構(gòu)，以筑牢國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的人才根基，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才持續(xù)深耕科研一線，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力，留住核心產(chǎn)業(yè)人才。

“期待通過我的建議，推動(dòng)國(guó)家級(jí)人才評(píng)選機(jī)制更加貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。”韓曉軍表示。

（證券時(shí)報(bào)記者 曾劍）