3月3日，“光谷人才日”系列活動暨光谷人才發展大會在武漢東湖高新區舉行，“光谷3551人才”紛紛站上C位。新入選的12位“光谷3551人才”代表，獲頒入選書及專項資金支票。

隨后進行的“匯智獻策 共謀發展”人才懇談會上，10余位海內外人才代表向光谷人才工作建言獻策。

湖北九峰山實驗室主任丁琪超呼吁“政企協同共建人才生態體系”，武漢新創元半導體有限公司董事長趙勇瞄準“精準引育創業人才”提出建議，武漢愛博泰克生物科技有限公司總經理吳知才則建議打造光谷“人才創享生活圈”。

對于這些“金點子”，東湖高新區當場認領，并列入年度重點執行清單，實現了“人才提需求、政府來落實”的制度創新。

事實上，武漢東湖高新區在人才制度上的創新從未停歇。該區在全國率先實施人才注冊制、評價積分制，分類建立人才綜合量化測評模型，完善人才評價指標庫，優化人才量化評價體系，擴展評價維度，從體制機制層面，以及評價方式和效率上，進行全面突破。目前累計吸引7800余人次提交政策申報，其中2336人通過積分制被認定為3551人才。

此外，該區探索職稱評審改革，已獲得工程系列、經濟系列高級職稱自主評審權，是湖北唯一獲批工程系列各個專業正高級職稱評審權的園區。截至2025年，全區共有37692名專業技術人員在光谷獲得職稱證書，其中高級職稱（含正高）6005名，3923名專業技術人員通過企業自主評審獲得職稱。

據了解，17年間，共有近5000名國內外高端人才通過“3551”橋梁來到東湖高新區，人均政策資金支持達50萬元，人才基金投資人才創業400多個，人均政策投資100萬元、撬動社會投資近10倍，4名“3551人才”成長為院士。光谷“3551人才”企業中，44家成長為上市企業，占光谷上市公司總數62%。